ٹیلنٹ کا تصور
ایک منصفانہ اور کھلا مسابقتی ماحول بنائیں:
کمپنی ملازمین کے لیے برابری کا میدان بنانے کی کوشش کرتی ہے، تاکہ ملازمین یکساں وسائل حاصل کرنے کی بنیاد پر مقابلہ کر سکیں، مقابلے میں بہتری لائیں، اور بہترین کی بقا حاصل کر سکیں۔
1. انتخابی، مساوی مواقع، میرٹوکیسی؛
2. جنس، اصل جگہ، یا جسمانی خصوصیات کا کوئی تعصب نہیں ہے۔
3. سابق طلباء کا کوئی دھڑا اور پورٹل کا نظارہ نہیں ہے۔
4. ذاتی ملازمت کے لیے کوئی ترجیح نہیں ہے۔
ملازمین کے لیے ایک چیلنجنگ کیریئر ڈیزائن کریں:
کمپنی مکمل طور پر انفرادی ضروریات پر غور کرتی ہے، ذاتی اقدار کو کارپوریٹ ترقیاتی اہداف کے ساتھ جوڑتی ہے، اور ملازمین کے لیے چیلنجنگ کیریئر ڈیزائن کرتی ہے۔مقرر کردہ اہداف عملی اور چیلنجنگ دونوں ہیں، اور ملازمین کی کوششوں سے حاصل کیے جاتے ہیں۔ملازمین اور کمپنی کے درمیان "جیت" کا احساس کریں۔
ملازمت کا اصول
تین ٹیلنٹ چینلز کھولیں:
ہر کوئی ایک ٹیلنٹ ہے، اور ٹیلنٹ پورے معاشرے میں پھیلا ہوا ہے۔مقامی فوائد کو پورا کرنے کے لیے، اور ایک ہی وقت میں بڑے پیمانے پر مقامی وسائل کو جذب کرنے اور Tianyu سرمایہ کاری کی اہم پوزیشن کو یقینی بنانے کے لیے، کمپنی نے بھرپور طریقے سے چینلز کھولے اور ہنر مندوں کو بھرتی کیا:
1. کالجوں اور یونیورسٹیوں کے فارغ التحصیل
2. ہیڈ آفس اور مقامی سروس سینٹرز عوامی بھرتی کے لیے کھلے ہیں۔
3. اچھی واپسی کے اہلکار
چار بڑے آجروں کے اصول پر عمل کریں:
لوگوں کو جاننا: لوگوں کو سمجھنا، لوگوں کو سمجھنا، لوگوں کا احترام کرنا، نہ صرف میز کو جاننا، بلکہ لوگوں کی صلاحیتوں کو بھی جاننا؛
لوگوں کی حوصلہ افزائی کریں: ایک پر سکون ماحول بنائیں، لوگوں کو راحت محسوس کریں، مکمل الزام نہ لگائیں، خود نظم و ضبط کو بہتر بنانے کی اجازت دیں؛
ملازمت کرنے والے افراد: ہر ملازم کو اپنی صلاحیتوں کو ظاہر کرنے کے لیے ایک اسٹیج فراہم کریں، اور سیکھنے، ترقی اور خود شناسی کے مواقع پیدا کریں۔
ایک آدمی ہونے کے ناطے: ایک دوسرے کے ساتھ خلوص کے ساتھ پیش آنا، دوسروں کے ساتھ مہربان ہونا، روادار ہونا، سمجھنا، اندرونی استعمال میں مشغول نہ ہونا، لگن اور وفاداری، فرض سے وفاداری، کمپنی کو گھر کی طرح لینا، اور کمپنی کے ساتھ عزت کا اشتراک کرنا۔
بھرتی
نیٹ ورک مارکیٹنگ ماہر
1. خاتون، کالج کی ڈگری یا اس سے اوپر، مارکیٹنگ میجر;
2. 2 سال کا کام کا تجربہ، مختلف آفس سافٹ ویئر کے اطلاق سے واقف؛
3. بڑے B2B اور B2C پلیٹ فارمز کے آپریشن سے واقف ہیں، اور نیٹ ورک کی فروخت میں منفرد بصیرت رکھتے ہیں۔
4. سمجھیں کہ کام کو فروغ دینے کے لیے پروموشن کے طریقوں جیسے سرچ انجن، بلاگز، فورمز وغیرہ کو کیسے استعمال کیا جائے۔
5، مضبوط آن لائن مواصلات کی مہارت، تعلق اور اچھی زبان کا علم، کسٹمر تعلقات کو سنبھالنے میں اچھا؛
سیلز کا نمائندہ
1. مرد، کالج یا اس سے اوپر؛مارکیٹنگ کے اہم
2. 2 سال سے زائد عرصے سے سیلز یا متعلقہ چینلز میں مصروف؛
3. مضبوط گفت و شنید، معلومات جمع کرنا، مواصلات اور دباؤ کے خلاف مزاحمت، مختصر مدت میں صارفین کو آزادانہ طور پر تیار کرنے کے قابل؛
4. متعلقہ مصنوعات کی فروخت کے بازار سے واقف؛
5. مضبوط عملدرآمد اور مارکیٹ کی ترقی کی صلاحیتیں؛انجینئرنگ منصوبوں میں کسٹمر گروپوں کو ترجیح دی جاتی ہے۔
6، براہ راست مارکیٹنگ، ٹیلی مارکیٹنگ کے تجربے کو ترجیح دی جاتی ہے۔